El Ayuntamiento de València se une a la lucha por la igualdad salarial
La Asociación de Empresarias y Profesionales de València (EVAP) ha organizado un acto en la plaza de L’Ajuntament para conmemorar el Día Internacional por la Igualdad Salarial entre mujeres y hombres, destacando la necesidad de reducir la brecha salarial. Durante el evento, las participantes vistieron prendas rojas como símbolo de su reivindicación.
La alcaldesa de València, María José Catalá, subrayó que desde 2023 el paro femenino ha disminuido un 14%, gracias a iniciativas como el Plan Corresponsables 2025, que cuenta con un presupuesto de 400.000 euros. Este plan tiene como objetivo facilitar a las mujeres el acceso a servicios de atención temprana para sus hijos durante horarios laborales o vacaciones escolares.
Compromiso con la igualdad y visibilidad femenina
EVAP fue fundada en 2002 por un grupo de mujeres empresarias que buscaban una representación equitativa en València. Su misión es defender los intereses y preocupaciones de las mujeres desde una perspectiva de género, promoviendo la igualdad en todas las oportunidades profesionales.
“En el último año, hemos logrado reducir el paro femenino en un 10%, lo que refleja nuestro compromiso continuo por cerrar la brecha salarial”, afirmó Catalá. Además, destacó la importancia de colaborar con entidades como EVAP para dar visibilidad a las mujeres líderes en sectores innovadores.
Bajo la lupa: cifras sobre desigualdad salarial
Marta Iranzo, presidenta de EVAP, recordó que en 2023 la brecha salarial de género alcanzó un 15,7%, el valor más bajo registrado hasta ahora, aunque sigue siendo preocupante. Esto indica que las mujeres ganan aproximadamente el 84,3% del salario medio masculino, según datos del Instituto Nacional de Estadística.
La alcaldesa también anunció un nuevo acuerdo con EVAP destinado a aumentar la presencia femenina en perfiles técnicos e innovadores. Este convenio busca resaltar los logros de referentes femeninos en campos como la tecnología y la innovación.
Agradecimientos y nuevas iniciativas
Catalá expresó su gratitud hacia Susana Camarero, vicepresidenta primera y consellera de Vivienda, Empleo, Juventud e Igualdad, quien enfatizó que trabajar por la igualdad salarial es una responsabilidad social fundamental para construir una sociedad más justa.
Por último, se recordó la reciente convocatoria de subvenciones lanzada por el Ayuntamiento para el curso escolar 2025-2026 dentro del Plan Corresponsables 2025. Esta iniciativa está destinada a apoyar proyectos que amplíen el calendario escolar y faciliten la conciliación familiar mediante actividades dirigidas a menores y personas con discapacidad.
La noticia en cifras
| Cifra |
Descripción |
| 14% |
Disminución del paro femenino desde 2023 |
| 10% |
Disminución del paro femenino en el último año |
| 15.7% |
Brecha salarial de género en 2023 |
| 84.3% |
Salario medio de las mujeres en comparación con los hombres |
| 400,000 euros |
Dotación del Plan Corresponsables 2025 para fomentar la conciliación |
Preguntas sobre la noticia
¿Qué evento organizó la Asociación de Empresarias y Profesionales de València (EVAP)?
EVAP organizó un acto en la plaza de L’Ajuntament para reivindicar la igualdad salarial entre mujeres y hombres, coincidiendo con el Día Internacional por la Igualdad Salarial.
¿Qué medidas ha tomado el Ayuntamiento de Valencia para reducir la brecha salarial?
La alcaldesa María José Catalá destacó que se han implementado programas como el Plan Corresponsables 2025, que facilita servicios para la conciliación laboral y familiar, y se han firmado convenios con entidades como EVAP para mejorar la visibilidad de las mujeres en sectores técnicos e innovadores.
¿Cuál es la situación del paro femenino en Valencia según María José Catalá?
La alcaldesa informó que ha disminuido el paro femenino en un 14% desde 2023, lo que refleja un esfuerzo por reducir esta problemática en la ciudad.
¿Qué datos se mencionan sobre la brecha salarial de género?
Se mencionó que la brecha salarial de género fue del 15,7% en 2023, siendo este el valor más bajo registrado hasta ahora, aunque todavía elevado. Esto indica que las mujeres ganan aproximadamente el 84,3% del salario medio de los hombres.
¿Qué es el Plan Corresponsables 2025?
Es un programa dotado con 400.000 euros destinado a fomentar proyectos que amplíen el calendario escolar y faciliten la conciliación laboral y familiar para menores y personas con discapacidad.
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