El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha iniciado una serie de acciones para salvaguardar los derechos laborales, tras la sorprendente derogación del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2024, que tuvo lugar el pasado 22 de enero en el Congreso de los Diputados.
En respuesta a esta situación, la Dirección General de Trabajo ha emitido un Criterio interpretativo que aborda las repercusiones de la anulación del SMI, destacando su función en la interpretación y aplicación de las normativas laborales vigentes.
Medidas ante la derogación del SMI
El Gobierno tiene como mandato establecer un SMI anual, cuyo objetivo es asegurar la protección de los derechos y principios constitucionales. Según el Estatuto de los Trabajadores y respaldado por la jurisprudencia del Tribunal Constitucional, este sistema debe incluir techos salariales mínimos que respondan a valores de justicia e igualdad, garantizando así el cumplimiento del artículo 35.1 de la Constitución.
La desaparición del suelo legal establecido por el SMI se considera contraria a los principios fundamentales de la normativa laboral. Además, el legislador no contempla la no vigencia de este salario mínimo interprofesional.
Instrucciones para garantizar derechos laborales
Ante esta coyuntura, hasta que se establezca un nuevo valor para el SMI en 2025, se han determinado varias directrices:
- Los salarios ya contractualizados no se verán afectados por la abrupta eliminación de la prórroga del SMI.
- Nuevas contrataciones deberán respetar como mínimo el salario fijado en el SMI 2024.
- La Inspección de Trabajo y Seguridad Social estará encargada de supervisar que los trabajadores reciban puntualmente sus remuneraciones acordadas y asegurará el estricto cumplimiento de estas obligaciones por parte de los empleadores.
A medida que se desarrollen estos acontecimientos, el Ministerio reafirma su compromiso con la defensa de los derechos laborales en un contexto cada vez más complejo.
Preguntas sobre la noticia
¿Qué medidas está tomando el Ministerio de Trabajo ante la derogación del SMI 2024?
El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha comenzado a implementar medidas para proteger los derechos laborales tras la derogación del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) 2024, que ocurrió el 22 de enero en el Congreso de los Diputados.
¿Qué es el Criterio interpretativo emitido por la Dirección General de Trabajo?
La Dirección General de Trabajo ha emitido un Criterio interpretativo sobre las consecuencias de la derogación del SMI, enfatizando su función de interpretación y aplicación de las disposiciones jurídicas pertinentes.
¿Cómo afecta la derogación del SMI 2024 a los salarios vigentes?
La derogación no afecta a los salarios ya contractualizados, ya que estos se consideran vigentes hasta que se fije un nuevo valor para el SMI 2025.
¿Qué deben tener en cuenta las nuevas contrataciones respecto al SMI?
Las nuevas contrataciones no pueden establecer un salario mínimo inferior al fijado en el SMI 2024, según la instrucción de la Dirección General de Trabajo.
¿Cómo se asegurará el cumplimiento de estas medidas?
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social supervisará que los trabajadores reciban puntualmente la remuneración acordada y verificará el cumplimiento estricto de esta obligación por parte de las empresas.
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