La vicepresidenta primera y consellera de Vivienda, Empleo, Juventud e Igualdad, Susana Camarero, ha destacado el papel de la Comunitat Valenciana como un atractivo centro para la retención y atracción de talento. Durante su intervención en el foro anual de ‘Taleñto España’, celebrado en Madrid, subrayó que las políticas del Consell han sido fundamentales en la creación de empresas, así como en el fomento y conservación del talento, además de consolidar la apuesta por la innovación y el empleo.
Camarero participó en un coloquio junto a consejeros de otras comunidades autónomas para discutir las ventajas competitivas de cada región y cómo colaborar para convertir a España en un gran hub global de oportunidades e inversiones. La vicepresidenta enfatizó la importancia de iniciativas como la simplificación administrativa, la inversión en infraestructuras y las políticas activas de empleo, que son esenciales para potenciar el talento en la región.
Impulso al talento desde la educación
La vicepresidenta también hizo hincapié en que es crucial impulsar el talento desde los niveles educativos hasta la formación profesional continua. Desde 2025, más de 1.100 empresas tecnológicas e innovadoras se han establecido en la Comunitat Valenciana, generando una facturación conjunta superior a los 2.200 millones de euros.
Para atraer y retener este talento, el Consell ha invertido cerca de 10.000 millones de euros durante la actual legislatura y ha logrado captar 229 millones de euros en inversiones para startups. Camarero resaltó que mantener el talento requiere ofrecer empleo cualificado y oportunidades reales en sectores con potencial de crecimiento.
Simplificación administrativa y conexión laboral
Camarero también valoró positivamente el modelo administrativo implementado en la Comunitat Valenciana, que se basa en reducir intervenciones burocráticas y ofrecer mayor seguridad jurídica a las empresas. “La administración debe activar el talento y anticipar las necesidades del mercado laboral”, afirmó.
En este contexto, Labora ha puesto en marcha un Plan de Formación con un presupuesto cercano a 200 millones de euros, destinado a desarrollar más de 4.100 acciones formativas y capacitar a más de 58.000 personas en toda la región. Además, se han implementado servicios como el Centro de Orientación para el Empleo (COE), que mejora la empleabilidad mediante orientación avanzada y diagnósticos personalizados.
Nuevas oportunidades laborales
Camarero destacó que aspectos como la conciliación laboral y las oportunidades profesionales son cada vez más relevantes para retener talento. Una flexibilidad horaria bien diseñada puede aumentar la productividad y facilitar la integración laboral, especialmente entre mujeres y jóvenes con responsabilidades familiares.
Finalmente, Susana Camarero concluyó afirmando que la Comunitat Valenciana se posiciona como un polo atractivo para la innovación, el talento y el empleo. Ejemplos recientes incluyen la llegada de Edwards Lifesciences a Moncada con una inversión prevista de 150 millones de euros, lo que generará más de 1.200 empleos directos cualificados; así como Stadler Rail en Albuixech, que tiene un contrato por valor de 4.000 millones de euros, o Campofrío en Utiel con una inversión similar tras los desastres naturales recientes.
La noticia en cifras
| Cifra |
Descripción |
| 10,000 millones € |
Inversión en materia empresarial |
| 229 millones € |
Inversión en startups |
| 16,379 |
Nuevas empresas creadas |
| 1,100 |
Empresas tecnológicas e innovadoras implantadas |
| 2,200 millones € |
Facturación conjunta de las empresas tecnológicas |
| 200 millones € |
Plan de Formación dotado |
| 4,100+ |
Acciones formativas del Plan de Formación |
| 58,000+ |
Personas a formar en toda la Comunitat Valenciana |
Preguntas sobre la noticia
¿Cuál es el papel de la Comunitat Valenciana en la atracción del talento?
La Comunitat Valenciana se presenta como un polo de atracción del talento, destacando su capacidad para retenerlo y contribuir al aumento de la productividad y la calidad de vida de sus ciudadanos.
¿Qué políticas ha implementado el Consell para fomentar el talento?
El Consell ha implementado políticas como la simplificación administrativa, inversión en infraestructuras, políticas activas de empleo y atención a colectivos preferentes, que ayudan a potenciar el talento y consolidar la innovación y el empleo.
¿Cuántas empresas tecnológicas e innovadoras hay en la Comunitat Valenciana?
Desde 2025, más de 1.100 empresas tecnológicas e innovadoras han sido implantadas en la Comunitat Valenciana, con una facturación conjunta que supera los 2.200 millones de euros.
¿Cuánto ha invertido el Consell en materia empresarial durante la legislatura actual?
El Consell ha realizado una inversión cercana a los 10.000 millones de euros en materia empresarial a lo largo de la presente legislatura.
¿Qué medidas se están tomando para mejorar la empleabilidad?
Se ha impulsado un Plan de Formación dotado con cerca de 200 millones de euros que permitirá desarrollar más de 4.100 acciones formativas y formar a más de 58.000 personas en toda la Comunitat Valenciana.
¿Cómo se está abordando la conciliación laboral para retener talento?
Se promueve una flexibilidad horaria bien diseñada que puede mejorar la productividad y facilitar la incorporación y permanencia de mujeres, jóvenes y profesionales con responsabilidades familiares.
¿Qué ejemplos recientes evidencian la atracción de inversión en la Comunitat Valenciana?
Ejemplos incluyen la llegada de Edwards Lifesciences a Moncada con una inversión prevista de 150 millones de euros y más de 1.200 empleos directos cualificados, así como otros proyectos significativos por parte de Stadler Rail, Campofrío y PLD Space.
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