La Conselleria de Economía, Hacienda y Administración Pública de la Generalitat ha anunciado una oferta de empleo público (OPE) para 2026 que incluirá más de 2.600 plazas, con el objetivo de reforzar la estabilidad del empleo en la administración pública. Esta OPE contempla aproximadamente 500 plazas para el cuerpo C2 de Auxiliar Administrativo y otras 500 para la agrupación profesional funcionarial de subalternos. El director general de Función Pública, Javier Lorente, destacó que esta oferta es parte de un compromiso por reducir la temporalidad y fomentar una administración profesional y eficaz. Desde el inicio de la legislatura, se han programado cerca de 5.200 plazas, reflejando un incremento sostenido en las convocatorias de empleo público. Además, se enfatiza el diálogo social y la negociación colectiva en relación con las reivindicaciones sindicales sobre medidas como el teletrabajo y la jornada laboral de 35 horas semanales.
La Conselleria de Economía, Hacienda y Administración Pública ha anunciado la convocatoria de una oferta de empleo público (OPE) para el año 2026 que superará las 2.600 plazas. Esta iniciativa busca fortalecer la estabilidad del empleo público y facilitar la incorporación de personal funcionario de carrera en la Administración de la Generalitat.
Javier Lorente, director general de Función Pública, destacó que esta OPE representa “una oferta masiva destinada a ofrecer plazas estables de funcionario de carrera y a reducir la temporalidad”. Esta medida se alinea con el compromiso del Consell por una Administración profesional y eficaz, centrada en el servicio público.
El aumento en las convocatorias de empleo público es notable. En 2024 se aprobaron 1.179 plazas, mientras que en 2025 se prevén 1.402 plazas. Con la OPE de 2026, se alcanzará un total cercano a 5.200 plazas desde el inicio de esta legislatura.
Dentro de las más de 2.600 plazas previstas para 2026, se incluyen aproximadamente 500 plazas del cuerpo C2 de Auxiliar Administrativo y cerca de 500 plazas correspondientes a la agrupación profesional funcionarial de subalternos (APF). Además, habrá oportunidades en otros cuerpos y escalas dentro de la Administración autonómica.
La oferta contempla tanto el acceso libre bajo condiciones equitativas como opciones para la promoción interna, lo que favorecerá el desarrollo profesional del personal al servicio del Gobierno valenciano.
Lorente enfatizó que estas ofertas públicas están diseñadas para ser “abiertas y competitivas”, basándose en criterios de igualdad, mérito y capacidad. Esto contrasta con modelos anteriores que priorizaban procesos extraordinarios de estabilización.
En cuanto a las demandas sindicales, Lorente afirmó que “el diálogo social es parte fundamental del funcionamiento ordinario” en su departamento. Este proceso se lleva a cabo mediante mesas sectoriales y órganos de seguimiento establecidos. Mañana está programada una reunión con organizaciones sindicales para revisar el estado actual de diversas medidas relacionadas con el empleo público.
Sobre temas como el teletrabajo o la jornada laboral de 35 horas semanales, el director general indicó que son aspectos incluidos en el acuerdo legislativo, con un horizonte temporal que abarca toda la legislatura. Sin embargo, su implementación dependerá del marco normativo y presupuestario estatal, especialmente respecto a los Presupuestos Generales del Estado.
| Descripción | Cifra |
|---|---|
| Total de plazas en 2026 | Más de 2.600 |
| Plazas del cuerpo C2 Auxiliar Administrativo | Around 500 |
| Plazas de la agrupación profesional funcionarial de subalternos (APF) | Cerca de 500 |
| Total de plazas ofertadas desde el inicio de la legislatura | Cerca de 5.200 |
Se convocarán más de 2.600 plazas en la oferta de empleo público (OPE) de 2026.
La OPE incluirá alrededor de 500 plazas del cuerpo C2 Auxiliar Administrativo y cerca de 500 plazas de la agrupación profesional funcionarial de subalternos (APF), además de otras plazas correspondientes a diferentes cuerpos y escalas de la Administración de la Generalitat.
El objetivo principal es reforzar la estabilidad del empleo público y avanzar en la incorporación de personal funcionario de carrera en la Administración de la Generalitat, así como reducir la temporalidad.
La oferta contempla tanto el acceso libre en condiciones de igualdad como la promoción interna, favoreciendo así la carrera profesional del personal al servicio de la Administración.
Las medidas sobre teletrabajo y jornada laboral de 35 horas semanales están recogidas en el acuerdo de legislatura, pero su implantación efectiva depende del marco normativo y presupuestario estatal.